Informations sur le système de sécurité sociale en Turquie avec des détails sur les prestations sociales disponibles.
Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) est responsable des affaires de l’emploi et de la sécurité sociale en Turquie.
Afin de bénéficier du système de sécurité sociale turc, les résidents en Turquie doivent s’inscrire auprès de la Caisse turque de sécurité sociale (Sosyal Guvenlik Kurumu – SGK). Il est possible d’accéder à des soins de santé gratuits ou à faible coût, bien que la norme varie considérablement d’une région à l’autre. On trouve des bureaux de sécurité sociale dans tout le pays.
Cotisations et sécurité sociale en Turquie
L’affiliation au régime public de sécurité sociale (Sosyal Sigortalar Kurumu – SSK) est obligatoire pour tous les salariés. Un pourcentage du salaire avant impôt des salariés est versé au régime. Les employeurs et les employés paient tous deux des primes; cependant, ceux-ci varient selon le niveau de risque impliqué dans un travail. L’employé cotise environ 15 pour cent, qui est déduit de son salaire ; l’employeur cotise environ 21,5 pour cent.
Un étranger travaillant en Turquie et cotisant à la caisse de sécurité sociale de son pays d’origine n’a pas à cotiser à la Caisse turque de sécurité sociale, à condition qu’il existe un accord de réciprocité entre son pays d’origine et la Turquie.
Les travailleurs agricoles, les travailleurs indépendants et les personnes indemnisées par d’autres organisations du système ne sont pas éligibles aux prestations du SSK.
Les personnes cotisant au régime d’assurance sociale ainsi que leur conjoint et leurs enfants sont assurés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, les soins médicaux, les maladies et les grossesses. Les prestations d’invalidité ne sont disponibles que pour les citoyens turcs.
Assurance maladie universelle
Un système d’assurance maladie universelle (Genel Sağlık Sigortası) est actuellement mis en œuvre en Turquie (depuis février 2012). La plupart des étrangers titulaires d’un permis de séjour et résidant en permanence depuis au moins un an en Turquie, et qui ne disposent pas d’une assurance maladie en vertu de la législation de leur pays d’origine, doivent effectuer des versements mensuels obligatoires au régime. Pour certains étrangers, ce régime est volontaire, mais d’autres nationalités doivent cotiser à ce régime ou payer une amende. Pour la plupart des étrangers, cela leur donne droit à des soins de santé illimités pour environ 200 TL par mois. Les versements au régime sont effectués mensuellement dans une banque.
Admissibilité
L’étranger doit être titulaire d’un titre de séjour depuis au moins un an
L’étranger ne doit pas avoir droit à un régime public de santé dans son pays d’origine
Pour déterminer s’ils peuvent bénéficier du système d’assurance maladie, les étrangers doivent contacter l’ambassade ou le consulat de leur pays d’origine, ou le bureau de sécurité sociale le plus proche (Sosyal Güvenlik Ofisil Müdürlükleri).
Pour adhérer au Régime universel d’assurance maladie, les documents suivants sont requis :
Permis de séjour
Numéro d’identification turc
Passeport
Prestations de maternité
Le droit du travail turc autorise une femme enceinte à un congé de maternité de 16 semaines, dont huit semaines avant l’accouchement et huit après ; il n’est pas possible de prendre toute la période de congé après la naissance. En cas de grossesse multiple (jumeaux ou plus), le congé de maternité est porté à 18 semaines. Une femme enceinte peut travailler jusqu’à trois semaines avant l’accouchement, le solde du congé s’ajoutant à la période de congé prise après l’accouchement, à condition que son état de santé et celui du bébé le permettent.
Pour avoir droit aux prestations de maternité, une femme doit avoir travaillé au moins 120 jours au cours de la dernière année et doit soumettre un rapport médical d’un médecin à un bureau local de sécurité sociale. La femme a le droit de recevoir jusqu’à deux tiers de son salaire pendant le congé de maternité.
Indemnités d’incapacité temporaire
Les employés ont droit à cette prestation s’ils sont en congé de maladie. Ils ont droit à 50 pour cent de leur salaire journalier moyen, ou 67 pour cent s’ils ont des personnes à charge. Pour être éligible, l’employé doit soumettre un rapport d’un médecin à son bureau local de sécurité sociale.
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