Le droit du travail turc et de l’emploi en Turquie s’applique aussi bien aux ressortissants turcs qu’aux ressortissants étrangers. En outre, des dispositions spéciales régissent les permis de travail et de séjour des ressortissants étrangers qui ont l’intention de travailler en Turquie.
Droit du travail turc
Avant le début des travaux, les entreprises nouvellement créées en Turquie doivent être enregistrées auprès du bureau local du travail en tant qu’employeur. L’employeur doit informer l’institution de sécurité sociale (SGK) de chaque salarié qui travaille sur son lieu de travail pour lequel l’employeur paiera des cotisations de sécurité sociale. En vertu des lois sur la sécurité sociale, chaque salarié devient assuré dès le premier jour de travail. Les employés doivent veiller à ce que les cotisations des employeurs et des employés à la sécurité sociale soient payées mensuellement.
Les employeurs doivent payer la cotisation de sécurité sociale (environ 34,5 pour cent) et le paiement de la caisse de chômage (2 pour cent) sur le salaire brut. De plus, en vertu des dispositions de la loi relative à l’impôt sur le revenu, les revenus d’emploi sont imposés par retenue à la source. Les employeurs sont tenus de retenir l’impôt sur le revenu avant de débourser les salaires des employés.
Les heures supplémentaires sont définies comme les heures de travail dépassant 45 heures par semaine. Les salaires à payer pour les heures supplémentaires sont calculés en augmentant le salaire horaire normal de 50 pour cent pour chaque heure. Les jours de travail supplémentaire ne peuvent excéder 270 heures par an.
Une semaine de travail en Turquie comprend un maximum de 45 heures. Une période de travail hebdomadaire normale peut être répartie de manière inégale pour les jours ouvrables d’un mois avec l’accord mutuel des parties, à condition que la période de travail journalière ne dépasse pas 11 heures. Il est obligatoire de respecter un jour de congé par semaine.
La loi turque sur le travail fixe un salaire minimum, qui est comparé à l’inflation une ou deux fois par an.
La rémunération des travailleurs hautement qualifiés dépend du secteur ainsi que des compétences et de l’expérience personnelles, qui sont souvent à des niveaux comparables à ceux des pays de l’UE en fonction du poste. Cependant, les salaires des travailleurs moins qualifiés et des nouveaux diplômés universitaires sont relativement bas.
Les employeurs de plus de 50 employés ou plus sont tenus d’employer des employés invalides et ex-condamnés sur les lieux de travail.
Il n’y a pas de règlement imposant ou permettant la création d’un comité d’entreprise sur le lieu de travail en Turquie. Néanmoins, les réglementations collectives du travail prévoient la formation de syndicats à l’échelle de l’industrie.
Droit du travail turc et congés annuels en Turquie
En principe, les contrats de travail en Turquie ne sont pas soumis à une certaine forme. Cependant, les contrats de travail d’une durée d’un an ou plus doivent être signés par écrit.
Les contrats de travail sont considérés comme des contrats à durée indéterminée, sauf si la relation de travail est liée à une durée déterminée. Le contrat de travail renouvelé plus d’une fois est accepté comme contrat de travail à durée indéterminée à compter du début.
La période probatoire maximale peut être de deux mois. Cette durée ne peut être prolongée à quatre mois que dans les conventions collectives.
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins un an, y compris la période probatoire, peuvent bénéficier du droit à un congé annuel. La période de congé annuel est de 14 jours pour les employés travaillant pour une période de un à cinq ans; 20 jours pour les salariés travaillant pour une période de 5 à 15 ans.
Certains avantages tels que le déjeuner, le transport et l’assurance maladie privée peuvent être accordés au salarié dans le cadre du contrat de travail.
Le choix de la loi par les parties dans un contrat de travail comportant un élément étranger est valable et opposable à la condition que le niveau minimum de protection garanti par les lois du pays où le travail est effectué soit réservé. Lorsque les parties n’ont pas explicitement choisi une loi applicable, les lois du pays où le travail est effectué sont applicables.
Cessation d’emploi
Les employés et les employeurs ont le droit de résilier les contrats de travail en respectant certaines périodes de notification minimales, en fonction de la durée du service des employés, sans indiquer de raison. Toute partie qui ne s’acquitte pas de l’obligation de notification devrait verser une indemnité (c’est-à-dire un paiement de notification ou un préavis, équivalant au salaire correspondant à la période de notification).
Périodes de notification Durée du service des employés
Deux semaines : Moins de six mois
Quatre semaines : Six à 18 mois
Six semaines : 18 mois à trois ans
Huit semaines : Plus de trois ans
Conformément au droit du travail, dans les cas où un contrat d’employé est résilié avec notification par l’employeur l’employeur paie au salarié une indemnité de départ au taux de 30 jours de salaire pour chaque année complète à compter de la date de l’emploi.
Dans le droit du travail turc, l’employeur peut résilier le contrat de travail pour un motif valable tel qu’une faute grave ou un comportement malveillant ou immoral de l’employé est décidé par la loi. Les employés ou les employeurs peuvent mettre fin au contrat de travail sans avoir à respecter les délais de préavis légaux. Une juste cause donne aux parties le droit de procéder à une résiliation immédiate sans indemnité de départ.
Le préavis de licenciement doit être donné par les employeurs par écrit, y compris le motif du licenciement, qui doit être précisé en termes clairs et précis. L’emploi d’un employé engagé en vertu d’un contrat à durée indéterminée ne doit pas être résilié pour des raisons liées à la conduite ou à la performance de l’employé avant d’avoir la possibilité de se défendre contre les allégations.
Lorsque la durée de service d’un employé est d’au moins six mois et qu’il y a au moins 30 employés travaillant sur le lieu de travail, l’employeur est alors tenu de fournir une raison valable soit relative à l’efficacité, au comportement de l’employé ou aux exigences de l’entreprise, pour résilier le contrat. Dans le cas contraire, en vertu du Code du travail turc, les employés ont le droit de poursuivre l’employeur en justice afin de pouvoir regagner leur emploi.
Emploi des étrangers en Turquie
Les entités à capitaux étrangers peuvent employer du personnel étranger en Turquie, à condition que les permis de travail soient obtenus auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
Les personnes souhaitant travailler en Turquie doivent d’abord demander un visa auprès des ambassades turques de leur pays d’origine. Pour obtenir un permis de travail auprès des autorités locales, un futur employé doit présenter un permis de séjour en cours de validité et une demande de permis de travail dûment remplie et signée par le futur employeur.
Une personne sera considérée comme pleinement assujettie à l’impôt si elle est un citoyen turc ou un résident de Turquie. À cet égard, les ressortissants étrangers qui vivent en Turquie depuis plus de six mois seront considérés comme résidents en Turquie. Ces personnes sont pleinement redevables de l’impôt sur le revenu et obligées de le payer sur toutes les sources de revenus.
Des conventions de double imposition peuvent exister entre la Turquie et le pays dont le salarié est un résident. Dans ce cas, les dispositions de tout traité pertinent seront appliquées.
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